近日，省总工会、省经信厅、省国资委、省工商联联合公布了浙江省第二批“幸福共同体领头雁企业”名单，宁波电信榜上有名！
近年来，宁波电信深入学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持“八八战略”政治引领，全面贯彻落实浙江高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署，以三个“一号工程”为牵引，在实现企业高质量、可持续发展过程中扎实开展思想连心、建功聚心、技能提薪、服务暖心等工作，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把难而正确的事情坚持到底，努力办好一批民生实事，用千般付出成就员工幸福。
把好信仰总开关，永葆忠诚之本色。宁波电信始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，2023年累计开展书记讲党课52场、主席讲党课20场、青年红色研学2场、班前十分钟活动122场，在全公司上下形成以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的浓厚氛围。选送的优秀宣讲文案在浙江省总工会“守好红色根脉·班前十分钟活动”系列活动中获得优胜奖，在宁波市总工会优秀案例评选活动中荣获三等奖。
抓好创新主引擎，激活发展新动能。宁波电信坚持把创新作为企业发展第一动力，深入推进“三创”驱动，创新创效活力加速迸发。2022年成功落地“中国电信宁波研发中心”，大力开展核心技术攻关，为创新创效“站排头、做表率”。2023年建立公司科技创新管理体系，推出“设立科技专家人才库，制定自研人员激励办法，搭建专项科技创新激励平台”等多项举措。全年评选出12个岗位创新、25个微创新成果，培育“翼能”创新工作室，“创翼”劳模创新工作室更是获评“集团创新工作室”称号。
用好改革关键招，建强队伍聚合力。宁波电信坚持将改革作为推动发展的制胜法宝，下更大力气创新体制机制。近年来，宁波电信开展“能级工资”集体协商助力共同富裕，推动实现企业和员工“双富裕”“双提升”。2023年公司深入推进学习型组织建设，建立分层分级培训体系，提高不同层次触点队伍的进阶能力。落实“完善专家人才选聘体系、制定本地网技术骨干评选拔制度、制定技术类员工岗位持证要求”等相关政策，在优化薪酬晋升通道的同时，更为想干事、能干事、干成事的员工提供更广阔的发展空间。
办好服务暖心事，绘就美好新图景。宁波电信坚持“民之所盼、政之所向”的施政理念，切实把好事实事做到员工心坎上。近来年，宁波电信实施“关爱暖心、健康身心、文化舒心”三项行动，坚持把员工满意作为重要标尺，让工会工作更有民生温度。扎实推进高质量“四小”建设，让“一家人”文化在基层落地生根；深入开展“五必访五必贺”工作，提高员工医疗保障待遇水平，重视解决员工“急难愁盼”问题；开展多样化文体活动，举办宁波电信第一届职工运动会，“迎亚运”系列之台球赛、气排球赛等团队赛事，让“翼起来、我健康、我快乐”的职工文化欣欣向荣。
新征程、新使命呼唤新担当、新作为，宁波电信将进一步转职能、提效能、聚动能，用实干彰显忠诚、用奋斗回应担当、用实绩兑现承诺，在推进共同富裕和中国式现代化浙江新篇章中贡献电信智慧和力量。
来源：宁波电信
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2024-01-12 14:55:33
近日，省总工会、省经信厅、省国资委、省工商联联合公布了浙江省第二批“幸福共同体领头雁企业”名单，宁波电信榜上有名！
近年来，宁波电信深入学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持“八八战略”政治引领，全面贯彻落实浙江高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署，以三个“一号工程”为牵引，在实现企业高质量、可持续发展过程中扎实开展思想连心、建功聚心、技能提薪、服务暖心等工作，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把难而正确的事情坚持到底，努力办好一批民生实事，用千般付出成就员工幸福。
把好信仰总开关，永葆忠诚之本色。宁波电信始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，2023年累计开展书记讲党课52场、主席讲党课20场、青年红色研学2场、班前十分钟活动122场，在全公司上下形成以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的浓厚氛围。选送的优秀宣讲文案在浙江省总工会“守好红色根脉·班前十分钟活动”系列活动中获得优胜奖，在宁波市总工会优秀案例评选活动中荣获三等奖。
抓好创新主引擎，激活发展新动能。宁波电信坚持把创新作为企业发展第一动力，深入推进“三创”驱动，创新创效活力加速迸发。2022年成功落地“中国电信宁波研发中心”，大力开展核心技术攻关，为创新创效“站排头、做表率”。2023年建立公司科技创新管理体系，推出“设立科技专家人才库，制定自研人员激励办法，搭建专项科技创新激励平台”等多项举措。全年评选出12个岗位创新、25个微创新成果，培育“翼能”创新工作室，“创翼”劳模创新工作室更是获评“集团创新工作室”称号。
用好改革关键招，建强队伍聚合力。宁波电信坚持将改革作为推动发展的制胜法宝，下更大力气创新体制机制。近年来，宁波电信开展“能级工资”集体协商助力共同富裕，推动实现企业和员工“双富裕”“双提升”。2023年公司深入推进学习型组织建设，建立分层分级培训体系，提高不同层次触点队伍的进阶能力。落实“完善专家人才选聘体系、制定本地网技术骨干评选拔制度、制定技术类员工岗位持证要求”等相关政策，在优化薪酬晋升通道的同时，更为想干事、能干事、干成事的员工提供更广阔的发展空间。
办好服务暖心事，绘就美好新图景。宁波电信坚持“民之所盼、政之所向”的施政理念，切实把好事实事做到员工心坎上。近来年，宁波电信实施“关爱暖心、健康身心、文化舒心”三项行动，坚持把员工满意作为重要标尺，让工会工作更有民生温度。扎实推进高质量“四小”建设，让“一家人”文化在基层落地生根；深入开展“五必访五必贺”工作，提高员工医疗保障待遇水平，重视解决员工“急难愁盼”问题；开展多样化文体活动，举办宁波电信第一届职工运动会，“迎亚运”系列之台球赛、气排球赛等团队赛事，让“翼起来、我健康、我快乐”的职工文化欣欣向荣。
新征程、新使命呼唤新担当、新作为，宁波电信将进一步转职能、提效能、聚动能，用实干彰显忠诚、用奋斗回应担当、用实绩兑现承诺，在推进共同富裕和中国式现代化浙江新篇章中贡献电信智慧和力量。
来源：宁波电信